ТЕСТ
1. Под экономически активным населением понимают:
а) численность занятых и численность зарегистрированных безработных;
б) численность трудоспособного населения, имеющего доходное занятие;
в) численность трудовых ресурсов и численность незанятых;
г) численность занятых и численность безработных;
д) численность наёмных работников и работодателей.
2. К преимуществам внутренних рынков труда для работников относится:
а) экономия средств на найме и обучении новичков;
б) низкая текучесть кадров;
в) «привязанность» работников к своему предприятию;
г) возможность добиваться более высокой производительности труда;
д) гарантия стабильности занятости.
3. Выпуклая форма стандартных кривых безразличия отражает:
а) возрастающую предельную норму замещения досуга доходом;
б) уменьшающуюся предельную норму замещения досуга доходом;
в) постоянную предельную норму замещения досуга доходом;
г) постоянные альтернативные издержки дополнительного досуга;
д) уменьшающиеся альтернативные издержки дополнительного досуга.
4. Какое из данных утверждений верно?
а) для фирмы предложение труда всегда абсолютно эластично;
б) для отрасли предложение труда всегда абсолютно неэластично;
в) с ростом зарплаты работника эффект замещения побуждает его работать больше;
г) с ростом зарплаты работника эффект дохода побуждает его работать больше;
д) невозможно одновременно помогать беднякам и поддерживать их стимулы к труду.
5. Из теории домашнего производства известно, что:
а) эффект дополнительного работника приводит к росту числа людей, занятых в домашнем хозяйстве;
б) эффект отчаявшегося работника приводит к росту числа людей, ищущих работу;
в) эффект дополнительного и отчаявшегося работника приводит к росту числа людей, увольняющихся с работы;
г) эффект дополнительного работника приводит к росту числа людей, увольняющихся с работы;
д) дополнительные и отчаявшиеся работники представляют собой разные группы людей.
6. Для товаропроизводителя-монополиста спрос на труд:
а) больше, чем для конкурентной фирмы;
б) меньше, чем для конкурентной фирмы;
в) может быть как меньше, так и больше, чем для конкурентной фирмы;
г) такой же, как для конкурентной фирмы;
д) равен нулю.
7. Можно утверждать, что на рынке факторов производства:
а) эффект замещения возникает только в долгосрочном периоде;
б) эффект замещения возникает только в краткосрочном периоде;
в) эффект масштаба возникает только в долгосрочном периоде;
г) эффект масштаба и эффект замещения всегда уравновешивают друг друга;
д) эффект масштаба и эффект замещения действуют всегда одновременно.
8. Наниматель-монопсонист устанавливает зарплату:
а) превышающую равновесный уровень зарплаты;
б) меньше равновесного уровня;
в) равную равновесной зарплате;
г) как можно более низкую;
д) как можно более высокую.
9. К современным тенденциям изменения структуры занятости работников за рубежом не относится:
а) снижение численности аграрных работников;
б) рост численности занятых в сфере услуг;
в) рост численности занятых в отраслях материального производства;
г) уменьшение числа работников физического труда;
д) рост занятости в наукоемких отраслях
10. Издержки, связанные с инвестициями в человеческий капитал, не включают:
а) плату за обучение, расходы на учебники;
б) транспортные расходы на дорогу до института и обратно;
в) альтернативные издержки (деньги, не заработанные за время обучения);
г) расходы на восстановление умственных и душевных сил, потраченных на обучение;
д) взятки нечестным преподавателям.
11. Фирма скорее оплатит обучение своего сотрудника:
а) при общем обучении;
б) при получении высшего образования;
в) при изучении иностранного языка;
г) при специализированном обучении;
д) при обучении работе с персональным компьютером.
12. С каким утверждением можно согласиться:
а) инвестиции в образование – всегда самые выгодные и перспективные;
б) поддельный диплом о высшем образовании совершенно бесполезен: знаний у человека все равно нет;
в) если возраст выхода на пенсию в России увеличит на 5 лет, количество абитуриентов в вузах снизится;
г) более образованные люди всегда получают более высокую зарплату;
д) затраты фирмы, связанные с подбором новых работников, можно рассматривать как её инвестиции в человеческий капитал.
13.Чтобы побудить мобильных работников выполнять тяжёлую или очень опасную работу, можно использовать:
а) принуждение, насилие;
б) денежную компенсацию;
в) обман;
г) моральное, психологическое воздействие;
д) всё перечисленное.
14. Какое из следующих утверждений является верным:
а) выпуклость кривых безразличия работника в координатах «зарплата – риск травмы» является результатом действия закона убывающей производительности труда;
б) расположение кривых безразличия работника зависит от его предпочтений;
в) чем менее круто расположены кривые безразличия работника в координатах «зарплата – риск травмы», тем выше он ценит собственную безопасность;
г) чем менее круто расположены кривые безразличия работника в координатах «зарплата – риск травмы», тем выше полезность работника;
д) все утверждения верны.
15. Повышения спроса на труд можно добиться:
а) увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрасли или работниками данной профессии;
б) ростом производительности труда в данной отрасли;
в) ростом цен на ресурсозаменитель, если эффект замещения превышает эффект выпуска;
г) снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;
д) верно всё перечисленное.
16. Какое из явлений (при прочих равных условиях) увеличивает склонность людей к миграции:
а) увеличение количества лет, которое работник собирается провести на новом месте;
б) увеличение нормы дисконтирования;
в) снижение различий в заработной плате между регионами въезда и выезда;
г) сложность в получении информации о принимающей стороне;
д) увеличение альтернативных издержек миграции.
17. Дискриминация на рынке труда может возникать на основе:
а) различной склонности к дискриминации работодателя;
б) различной склонности к дискриминации работников фирмы;
в) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников;
д) всего перечисленного.
18. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это система, при которой:
а) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам;
б) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а за объём работы, превышающий норму – по повышенным сдельным расценкам;
в) при перевыполнении норм происходит снижение сдельной расценки;
г) данная форма зарплаты не соответствует техническому прогрессу;
д) размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
19. Тарифная ставка – это:
а) установленная законом минимальная зарплата;
б) зарплата, соответствующая прожиточному минимуму в стране;
в) зарплата, соответствующая прожиточному минимуму в регионе;
г) ставка оплаты за единицу самого простого, относительно лёгкого труда;
д) шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
20. При сдельной оплате труда:
а) необходим надзиратель, который контролирует процесс труда;
б) работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать;
в) требуется контроль качества продукции;
г) меньше текучесть кадров;
д) трудовой коллектив более сплочённый.
ЗАДАЧИ.
