В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений была снижена заработная плата. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. В связи с отказом от продолжения работы в новых условиях с 10 работниками трудовой договор был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых договорах.
Правомерно ли увольнение?
Разрешите спор.
В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г Липецке работникам некоторых подразделений была снижена заработная плата