В рекламном агентстве по вопросу трудоустройства обратилась Лисицына. Работник кадровой службы в беседе сообщил ей, что для приема на работу требуется возраст не старше 35 лет, так как работа связана с командировками – отсутствие семейных обязательств, высшее образование по специальности «дизайнер» или «архитектор», стаж работы по специальности не менее пяти лет, положительные отзывы с прежнего места работы.
Представив соответствующие документы, Лисицына была направлена на собеседование в отдел наружной рекламы. По результатам собеседования ей было отказано в приеме на работу с формулировкой «ввиду отсутствия креативного мышления и творческих идей по профилю должности, на замещение которой она претендует». Лисицына обратилась в суд с иском к агентству о заключении трудового договора, указав в заявлении, что работодатель установил дискриминационные ограничения при приеме на работу, а отказ не является обоснованным.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лисицына беременна. На этом основании суд обязал работодателя оформить с ней трудовые отношения.
Ваше мнение по существу обстоятельств дела? Есть ли нарушения со стороны работодателя? Можно ли согласиться с указанным решением суда? Составьте от имени Лисицыной исковое заявление в суд.