Тема 14. Рынок труда и заработная плата

План работы
TOC o «1-3» h z u
I.Ответьте на следующие вопросы: PAGEREF _Toc418020451 h 3
1. Чем можно объяснить различия в оплате труда при одинаковой его предельной производительности? PAGEREF _Toc418020452 h 3
2. Может ли быть названо рациональным поведение фирмы, которая несёт затраты по повышению квалификации работников? PAGEREF _Toc418020453 h 3
3. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Объясните эту проблему. PAGEREF _Toc418020454 h 4
II. Тесты. Выберите и поясните правильный ответ. PAGEREF _Toc418020455 h 6
III. Приведите пример. Охарактеризуйте монопсонию на рынке труда. Приведите пример монопсонии на рынке труда в современной России. PAGEREF _Toc418020456 h 9
Список литературы PAGEREF _Toc418020457 h 11

Ответьте на следующие вопросы:
1. Чем можно объяснить различия в оплате труда при одинаковой его предельной производительности?
Заработной платой называется цена услуг труда. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую зависимость от эффективности труда работника.

2. Может ли быть названо рациональным поведение фирмы, которая несёт затраты по повышению квалификации работников?
Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющейся у работника профессии.
Повышение квалификации связано с определенными издержками как для предприятия (фирмы), так и для работника. Это затраты на оплату преподавателей, аренду помещений, приобретение материалов и т.п. Поэтому повышение квалификации и обучение с отрывом от производства, вследствие чего организация испытывает временные трудности, должно быть организовано таким образом, чтобы результат от этого — более высокий уровень производительности труда, качества продукции вследствие освоения новых технологий, оборудования, приемов и методов труда — перекрывал издержки.
Можно считать рациональным поведение фирмы, которая несёт затраты по повышению квалификации работников, так как программа повышения квалификации и отбор направляемых на учебу лиц должны быть увязаны с целями и проблемами предприятия (фирмы), с его ориентацией на повышение эффективности. С целью мотивации работников к обучению и саморазвитию используется не только правильно организованная оплата труда с ориентацией ее на конкретные результаты работы, но и увязка продвижения работников в профессионально-квалификационном плане с повышением им своей квалификации. Показателями, характеризующими работу по повышению квалификации, на предприятии, являются: доля рабочих (работников), повысивших квалификацию, в общей численности, структура обучающихся по формам повышения квалификации, по срокам обучения, а также доля повысивших разряд (категорию, класс) в общей численности рабочих (работников), повышавших квалификацию, рост производительности труда (процента выполнения норм выработки.

3. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Объясните эту проблему.
Существуют два направления, объясняющие существование дифференциации заработной платы. Это: конкурентная модель и модель сдельной оплаты труда.
Сторонники конкурентной (неоклассической) модели для объяснения различий в заработной плате прибегают к общим предположениям, из которых более всего выделяют закон о единой зарплате. Согласно одному из таких предположений, работники и работодатели обладают полной информацией, и для работников отсутствуют барьеры для передвижения. Из этих предположений родилась одна неоклассическая интерпретация, суть которой заключается в следующем: если появляется разница в оплате труда, то она является временным явлением, причины которого лежат в нехватке информации или в существовании барьеров для передвижения работников. Другое предположение выражает, что работники обладают едиными навыками и производительностью, а работодатели предоставляют одинаковые условия для труда и выполняемая работа идентична по всем показателям, кроме зарплаты. К тому же, из этого предположения мы можем извлечь неоклассические интерпретации, которые гласят, что существование разницы в зарплате возникает вследствие разного уровня квалификации работников или в результате различных условий труда.
Метод сдельной оплаты труда предполагает, что характеристики работы оказывают постоянное влияние на уровень зарплаты, потому что они оказывают воздействие на оптимальный уровень оплаты труда, который выбирается предприятиями.
Как и во всем мире существует и в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам. Особенно по половому, так как женщины прежде всего, хотят заниматься семьей, так же работодатель будет отдавать предпочтение женщине без детей, так как это может сказаться на производственном процессе.

II. Тесты. Выберите и поясните правильный ответ.
1. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, увеличивает спрос на труд в том случае, если;
а) средний продукт труда не изменяется;
6) МRР = МRС;
в) МRР > w;
г) МRР < МRС;
д) ТR > ТС.
Правильный ответ: «в»
Фирма, которая стремится максимизировать свою прибыль (или минимизировать издержки) может нанимать работников до тех пор, пока предельный доход не сравняется со ставкой заработной платы (а с наймом каждого следующего работника предельный доход будет уменьшаться по закону убывающей предельной производительности ресурса).
2. Ставка заработной платы не совпадает с предельным продуктом, труда в денежном выражении при условии, если:
а) труд продаётся на монопсоническом рынке труда;
б) на рынок труда воздействует открытый профсоюз;
в) фирмы прибегают к дискриминации по полу и возрасту;
г) ставка заработной платы определяется классическим монополистом;
д) верны все ответы.
Правильный ответ: «а»
Ставка заработной платы не совпадает с предельным продуктом, труда в денежном выражении при условии, если труд продаётся на монопсоническом рынке труда.
3. Фирма, обладающая монопольной, властью на рынке продукции, но являющаяся конкурентной на рынке факторов производства, будет:
а) нанимать больше рабочей силы, чем конкурентные фирмы, но платить более, низкую зарплату;
б) нанимать меньше рабочей силы и платить более низкую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
в) нанимать больше рабочей силы и платить более высокую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами;
г) нанимать меньше рабочей силы и платить такую же зарплату, как и конкурентные фирмы.
Правильный ответ: «в»
Фирма, обладающая монопольной, властью на рынке продукции, но являющаяся конкурентной на рынке факторов производства, будет нанимать больше рабочей силы и платить более высокую зарплату по сравнению с конкурентными фирмами.

4. На рынке труда с открытым профсоюзом устанавливается:
а) ставка заработной платы на конкурентном уровне;
б) кривая предложения носит восходящий характер;
в) требуемая открытым профсоюзом ставка заработной платы ниже, чем при совершенной конкуренции;
г) уровень занятости выше, чем при совершенной конкуренции;
д) ставка заработной платы выше, а уровень занятости ниже, чем при совершенной конкуренции.
Правильный ответ: «д»
Основная цель профсоюза — повышение зарплаты. Действия открытых и закрытых профсоюзов приводят к снижению занятости. Успех профсоюзов в установлении ставок зарплаты выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых.

5. Определите, какая из следующих ситуаций приводит к более высокому уровню равновесной ставки заработной платы:
а) на конкурентном рынке труда действуют фирмы, являющиеся конкурентами на рынке бытовой продукции;
б) на рынке труда действует фирма-монопсония, являющаяся конкурентной на рынке готовой продукции;
в) на рынке труда на стороне предложения действует сильный профсоюз;
г) на рынке труда установилась двусторонняя монополия: работодатель монопсонист и профсоюз – монополист.
Правильный ответ: «в»
Основная цель профсоюза — повышение зарплаты. Наиболее желательным способом повышения зарплаты является расширение спроса на труд (увеличение спроса на продукцию данной отрасли через рекламу, использование лоббистов в правительстве для получения контрактов или увеличение государственных расходов на те или иные программы и т. д.). Но главные усилия профсоюзов в направлении повышения зарплаты концентрируются на предложении труда.

III. Приведите пример. Охарактеризуйте монопсонию на рынке труда. Приведите пример монопсонии на рынке труда в современной России.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
К основным признакам монопсонии следует отнести:
1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.
Монопсония уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая Монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения.
В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования.
Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия.
К примерам монопсонии на рынке труда в России относится:
Газпром на рынке доставки газа потребителям;
Транснефть на рынке трубопроводных экспортных поставок нефти;
РЖД на рынке тягового подвижного состава.

Список литературы
Макконнелл К.Р., Брю С.Л., Флинн Ш.М. Экономикс. – М., Инфра-М, 2011. С.1040
Малкина М. Ю. Микроэкономика / М. Ю. Малкина.-М., Инфра-М, 2014. С.395
Мэнкью Н.Г. Принципы микроэкономики : [учеб. для вузов]. − 4-е изд., СПб.: Питер, 2009. С.592
Сажина М. А. Экономическая теория : учеб. для вузов/ М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. -3-е изд. – М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2011. – 608 с.
Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учеб.пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2007. С. 115

Тема 14 Рынок труда и заработная плата План работы TOC o «1-3» h z u I