С.А. Ремизов работал в ФУП Аэропорт Москва в должности начальника отдела грузовых перевозок. Приказом от 10 июня 2015 г. № 371 он был уволен с работы в связи с реорганизацией предприятия. Спустя 26 дней после того, как Ремизов узнал о своем увольнении, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Однако дело по иску С.А. Ремизова к ФГУП «Аэропорт «Москва»» было утрачено Московским городским судом. В связи с этим Ремизов повторно обратился в суд через 13 дней после того, как из ответа председателя Московского областного суда от 6 января 2016 г. узнал об утрате судебного производства по его иску о восстановлении на работе.
Руководствуясь нормами главы 12 ГК РФ, регулирующими применение исковой давности, сложив 26 дней и 13 дней, суд пришел к выводу о пропуске С.А. Ремизовым установленного трудовым законодательством месячного срока обращения в суд.
1. Из каких правоотношений вытекает рассматриваемый в задаче спор?
2. Применимы ли нормы гражданского законодательства, в том числе регулирующие правила применения исковой давности, при разрешении данного спора? Обоснуйте свою позицию.