Руководитель российского филиала иностранной компании предложил гражданину РФ Сергею Петрову подписать изменения к трудовому договору, предусматривающие увеличение продолжительности рабочего дня до 10 часов. Последний отказался от такого предложения, в результате чего был уволен.
Сергей Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель работодателя утверждал, что трудовое законодательство Российской Федерации не распространяется на иностранные компании. Кроме того, увеличение продолжительности рабочего дня компенсировалось Петрову прибавлением еще одного выходного дня на его выбор в течение недели, вследствие чего права работника не были ущемлены.
Какое решение должен вынести суд, по какому законодательству должно быть рассмотрено дело?
Руководитель российского филиала иностранной компании предложил гражданину РФ Сергею Петрову подписать изменения к трудовому договору