При приеме на работу в ООО «Иверия» у гражданки Величко работодателем была затребована справка о составе семьи. Величко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется ребенок 14 лет.
В период работы Величко в ООО «Иверия» выяснилось, что Величко представила подложную справку, и у нее имеется еще двое детей 5 и 7 лет.
Работодатель уволил Величко в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В качестве юриста организации оцените ситуацию.
Законны ли действия работодателя?
Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации?
Дайте мотивированный ответ.

При приеме на работу в ООО «Иверия» у гражданки Величко работодателем была затребована справка о составе семьи