Поведение человека в организации. Предмет организационное поведение.

Организационное поведение является предметом, который изучает поведение человека внутри организации и влияние этого поведения на работу организации в целом. Индивидуальное поведение, групповое взаимодействие и лидерство, мотивация и удовлетворенность на работе – это все факторы, которые организационное поведение исследует и анализирует.

Человек – это сложное социальное существо, и его поведение в организации также определяется различными факторами. Как сказал американский психолог Б. Ф. Скиннер: “Изучайте поведение человека в конкретной среде, для того, чтобы понять, что он будет делать, ведя себя также или иначе”. Эта цитата подчеркивает важность изучения и понимания поведения человека в специфической организационной среде.

Мотивация является одним из ключевых аспектов организационного поведения. Люди могут быть мотивированы внутренними или внешними факторами, которые стимулируют их к достижению целей и хорошим результатам на работе. Мотивированные сотрудники обычно более продуктивны и положительно влияют на организацию в целом.

Еще одним важным аспектом организационного поведения является лидерство. В организациях существуют различные стили лидерства, и каждый стиль может иметь разные последствия для сотрудников и организации в целом. Например, авторитарное лидерство может привести к недовольству сотрудников и ухудшению коммуникации в организации. В то же время, трансформационное лидерство может стимулировать сотрудников к высокой затратности и достижению целей организации.

Когда группы сотрудников взаимодействуют внутри организации, возникают динамики группового взаимодействия. Некоторые исследования показывают, что группы, в которых существует высокий уровень доверия и взаимодействия, работают более продуктивно и эффективно. Ученый в области менеджмента Патрик Ленсиони говорит: “Единство – ключевой элемент самых успешных команд. Они думают, чувствуют и действуют как одно целое”.

В заключение, организационное поведение изучает поведение человека в организации и его влияние на работу организации. Мотивация, лидерство и групповое взаимодействие являются основными аспектами, которые исследуются в организационном поведении. Понимание и эффективное управление этими аспектами существенно для достижения успеха в организации. Как сказал Петр Друкер: “Управляйте поведением, а не результатами”. Это позволяет организации создавать благоприятную и продуктивную работу внутри своих структур.