Менеджер АО Леонтьева обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию 25 июня. 13 июля, она не вышла на работу. Приказ об увольнении был издан 15 июля, и в этот же день выдана трудовая книжка. Расчет с Леонтьевой был произведен 13 июля. Леонтьева обратилась в суд с иском о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Администрация считает, что вынужденного прогула не было, так как Леонтьева должна была продолжать работу до издания приказа об увольнении.Вопросы: ,1. Какие основания предусмотрены действующим трудовым законодательством для прекращения трудовых правоотношений?2. Какой порядок установлен для прекращения трудового договора по инициативеработник?3. Какие сроки расчета установлены в случае прекращения трудового договора по инициативе работника?4. Законны ли требования Леонтьевой?5. Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Леонтьевой? Нормативные акты: трудовой кодекс.
Решим задачу
за 30 минут!
за 30 минут!
Опубликуй вопрос и получи ответ со
скидкой 20% по промокоду students20
скидкой 20% по промокоду students20
