ПАО “Газпром” – одна из крупнейших энергетических компаний в мире, занимающая важное место в экономике России. Однако, успех и стабильность компании не могут быть достигнуты только благодаря масштабам операций и прибылям. Задача устойчивого развития также стоит перед “Газпромом”.
Одним из факторов, обеспечивающих устойчивое развитие, является корпоративная культура компании. Надлежащая корпоративная культура позволяет всем сотрудникам ощутить себя частью общей цели и миссии компании, а также создает условия для развития инноваций и лидерства. Компания “Газпром” понимает важность корпоративной культуры и активно работает над ее формированием и развитием.
Одним из принципов корпоративной культуры “Газпрома” является открытость и прозрачность. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя важной и незаменимой частью команды и дает им возможность вносить свои идеи и предложения. В своей речи на заседании Правительственной комиссии по энергетике в 2017 году, главный исполнительный директор “Газпрома” Алексей Миллер сказал: “Хотим видеть активных, преданных задачам коллег, профессионалов, готовых брать на себя ответственность”. Открытая и доверительная обстановка внутри компании позволяет сотрудникам реализовывать свой потенциал и содействует инновационному развитию.
Еще одним принципом корпоративной культуры “Газпрома” является ответственность перед обществом и окружающей средой. Компания ставит целью уменьшить негативное воздействие на окружающую среду и ресурсы. “Газпром” активно инвестирует в проекты по снижению выбросов парниковых газов и оптимизации энергопотребления. Как сказал председатель правления “Газпрома” Алексей Миллер: “Мы направили свои усилия на сокращение выбросов парниковых газов и энергоемких процессов, на внедрение передовых технологий”.
Корпоративная культура “Газпрома” также нацелена на обеспечение безопасности и здоровья работников. Компания активно осуществляет программы по профессиональному развитию сотрудников, повышению их квалификации и обеспечению безопасных условий труда. Это помогает сотрудникам работать более эффективно и повышает уровень удовлетворенности их работой. Газпром стремится к тому, чтобы каждый сотрудник ощущал свою значимость и защищал свою компанию, так как, как сказал Алексей Миллер, “интересы Газпрома – интересы России”.
В заключении, корпоративная культура играет решающую роль в устойчивом развитии ПАО “Газпром”. Принципы открытости и ответственности позволяют сотрудникам ощутить себя импортантой и вносить свой вклад в успех компании, а также способствуют инновационному развитию. Забота о безопасности и здоровье сотрудников и ограничение негативного воздействия на окружающую среду – еще одна составляющая устойчивого развития. ПАО “Газпром” демонстрирует пример успешной реализации этих принципов корпоративной культуры и является лидером в своей отрасли.